もはや名前を知らない人はいないのではないか、というくらい人気のグループになったBTS。ダンスも歌も上手な上に、イケメン揃いという魅力たっぷりのグループです。
そんなBTSのマネージャーとして彼らを支えたい！と思う人も多いのでは？でもマネージャーになるにはどうしたらいいのでしょうか？
でも、いざマネージャーについて考えると
- 日本人でもなれる？
- 女性だと無理？
- お給料はどれくらい？
などなど、様々な疑問が浮かびます。
今回は、BTSのマネージャーになるにはどうしたらいいのか、日本人や女性でもOKなのか、お給料事情はどうなっているのかなどなど、マネージャーに関する情報をまとめていきます！
BTSのマネージャーになるには女性は無理？
芸能人のマネージャーというと、時間管理やアーティストの体調管理まで仕事の幅が広く、とっても大変なお仕事のイメージがありますよね。
BTSも人気グループなので、マネージャーさんの仕事量はかなり多く、ハードなことが容易に想像出来ます。
また、BTSは男性グループなので、マネージャーは基本的に男性。
女性ではマネージャーにはほぼなれないと思っておいた方がよさそうです。
女性はBTSのマネージャーよりスタッフ狙いで
ただ、BTSが所属している事務所「HYBE」には女性スタッフもたくさん働いています。
なので、女性の方はスタッフ狙いで就職活動をしましょう♪
ちなみに、HYBEの日本支社「HYBE JAPAN」では、求人情報が出ています。
HYBE JAPANの仕事内容
・コンサートの企画および予算、損益管理
・制作、プロダクション業者の管理
・チケットの販売、マーケティング
・運営企画、運営業者の管理、現場運営
・関連市場リサーチ、動向分析
仕事の内容的にはBTSと直接関わる仕事に就ける確率は高くないかもしれませんが、影でBTSを支える大切なお仕事です。
応募条件も厳しく、それだけ重要なお仕事ということがわかります。
これに合わせて、
- 英語でのコミュニケーションが自由に出来る
- K-popの特性に関して理解度が高い方
などの優遇条件もありました。
結構ハードル高いですね！
BTSマネージャーは日本人でもなれる？
「HYBE JAPAN」ではなく、「HYBE LABELS JAPAN」でアーティストマネージャーの求人募集がありましたので、日本人でも韓流アーティストのマネージャーになることは可能です。
ただ、BTSの、となるとかなりハードルは上がると思われます。
過去のBTSのマネージャーさんはみんな韓国の方でしたし。日本人でも能力が認められれば、マネージャーになれるとは思いますけどね。
マネージャーの仕事内容
ちなみに、HYBE LABELS JAPANのマネージャーの仕事内容はこちら👇
アーティストマネージャーの仕事内容
- アーティストが最高のパフォーマンスを 発揮できるための最適な環境づくり
- 様々な活動別スケジュール＆現場管理
- 行動計画および管理
- アーティストの安全・健康管理 ・社内関連部署とのコミュニケーション・業務調整
- 現場でアーティストを支援する 様々な外部企業/人材との業務協力および進行
アーティストのサポートが主な仕事ですね！
マネージャーの条件
マネージャーに応募するにはいくつかの条件があります。
必須条件
- 音楽と音楽業界に関しての理解と関心をお持ちの方
- 差別化されたアーティストの 活動環境づくりについてのビジョンをお持ちの方
- 素早く合理的な状況判断能力をお持ちの方
- 普通自動車免許＆1年以上運転経歴をお持ちの方
運転免許が必要なので、メンバーの送迎も仕事内容に入っているのでしょうね。
続いて優遇条件です。
優遇条件
- 2年以上の関連経験をお持ちの方
- コンシェルジュの実務経験がある方
- 外国語 (例：英語、韓国語など) で日常会話が可能な方
- 社内外の人々と円滑にコミュニケーションできるスキル
- 相手に対する理解をもとにしたプロフェッショナルな関係構築力
- 問題発生時、合理的に判断し解決できる柔軟な問題解決力
- 業務上取得した情報について徹底に セキュリティを維持できる高いレベルの職業倫理意識
外国語での日常会話は必須条件でなく、優遇条件なのにちょっと驚きですね。
マネージャーの給料はどれくらい？
BTSのマネージャーの給料の詳細は公表されていませんので、わかりませんが、上記のHYBE LABELS JAPANのアーティストマネージャーの給料については記載があったので、そちらを参考に載せておきますね。
【給料】
◆年俸制300万円以上
※前職の給料の考慮アリ
※固定残業代(63,492円～、40時間相当分）含む。 時間超過分は別途支給。
☆初年度年収例⇒300万～1000万円程度
※300万円はあくまで最低保障額。
※試用期間6か月（KPI）有り。（条件変動無し）
初年度年収 300万円～1300万円
【昇給・賞与】
◆昇給／年1回
【諸手当】
- 交通費全額支給
- 時間外手当
- 出張手当
- インセンティブアリ
【休日・休暇】
◆年間休日125日以上
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆お盆休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休休暇
年収の最低保障があるのはすごいですね。
年間休日も125日以上あり、激務と言われるマネージャーでも完全週休2日制を取り入れているようですが、本当に出来るのかその辺はちょっと疑問です。
賞与については記載がないので、ナイのかもしれませんね。
制度として産休があるので、女性のマネージャーも想定はされているようですね！
まとめ
というわけで、今回はBTSのマネージャーになるにはどうしたらいいのか、日本人や女性でもOKなのか、などについてまとめてきました。
BTSの所属事務所の日本支社でもマネージャーの募集があるので、そこで能力を発揮出来れば、BTSのマネージャーになることも不可能ではないのではないでしょうか。
ただ、中途採用にはなるようなので、どこか他の芸能事務所でマネージャーとしての経験を積んでからの転職というカタチになりそうです。
給料は、最低保障年収が300万でした。激務と言われているマネージャーでこの金額はちょっと・・と思う方もいるかもしれませんね。
マネージャーやスタッフになりたい！と思う方は、一度求人要項を見てみてくださいね！