BTSのマネージャーになるには女性だと無理?日本人でもなれる?給料についてもご案内!

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BTSのマネージャーになるには女性だと無理?日本人でもなれる?給料についてもご案内!

もはや名前を知らない人はいないのではないか、というくらい人気のグループになったBTS。ダンスも歌も上手な上に、イケメン揃いという魅力たっぷりのグループです。

そんなBTSのマネージャーとして彼らを支えたい!と思う人も多いのでは?でもマネージャーになるにはどうしたらいいのでしょうか?

でも、いざマネージャーについて考えると

  • 日本人でもなれる?
  • 女性だと無理?
  • お給料はどれくらい?

などなど、様々な疑問が浮かびます。

今回は、BTSのマネージャーになるにはどうしたらいいのか、日本人や女性でもOKなのか、お給料事情はどうなっているのかなどなど、マネージャーに関する情報をまとめていきます!

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BTSのマネージャーになるには女性は無理?

芸能人のマネージャーというと、時間管理やアーティストの体調管理まで仕事の幅が広く、とっても大変なお仕事のイメージがありますよね。

BTSも人気グループなので、マネージャーさんの仕事量はかなり多く、ハードなことが容易に想像出来ます。

また、BTSは男性グループなので、マネージャーは基本的に男性。

女性ではマネージャーにはほぼなれないと思っておいた方がよさそうです。

女性はBTSのマネージャーよりスタッフ狙いで

ただ、BTSが所属している事務所「HYBE」には女性スタッフもたくさん働いています。

なので、女性の方はスタッフ狙いで就職活動をしましょう♪

ちなみに、HYBEの日本支社「HYBE JAPAN」では、求人情報が出ています。

HYBE JAPANの仕事内容

・コンサートの企画および予算、損益管理
・制作、プロダクション業者の管理
・チケットの販売、マーケティング
・運営企画、運営業者の管理、現場運営
・関連市場リサーチ、動向分析

仕事の内容的にはBTSと直接関わる仕事に就ける確率は高くないかもしれませんが、影でBTSを支える大切なお仕事です。

応募条件も厳しく、それだけ重要なお仕事ということがわかります。

応募条件

・大卒以上
・公演関連の業務経験者(3年以上)
・韓国語のコミュニケーションが自由にできる方
・公演日程に合わせて段階別マイルストーンの管理ができる方
・高級MS-Office活用スキルをお持ちの方(特にエクセルを活用した計算/分析が得意な方)
・目標および実績管理、分析に卓越した能力と経験をお持ちの方

これに合わせて、

  • 英語でのコミュニケーションが自由に出来る
  • K-popの特性に関して理解度が高い方

などの優遇条件もありました。

結構ハードル高いですね!

BTSマネージャーは日本人でもなれる?

「HYBE JAPAN」ではなく、「HYBE LABELS JAPAN」でアーティストマネージャーの求人募集がありましたので、日本人でも韓流アーティストのマネージャーになることは可能です。

ただ、BTSの、となるとかなりハードルは上がると思われます。

過去のBTSのマネージャーさんはみんな韓国の方でしたし。日本人でも能力が認められれば、マネージャーになれるとは思いますけどね。

マネージャーの仕事内容

ちなみに、HYBE LABELS JAPANのマネージャーの仕事内容はこちら👇

アーティストマネージャーの仕事内容

  • アーティストが最高のパフォーマンスを 発揮できるための最適な環境づくり
  • 様々な活動別スケジュール&現場管理
  • 行動計画および管理
  • アーティストの安全・健康管理 ・社内関連部署とのコミュニケーション・業務調整
  • 現場でアーティストを支援する  様々な外部企業/人材との業務協力および進行

アーティストのサポートが主な仕事ですね!

マネージャーの条件

マネージャーに応募するにはいくつかの条件があります。

必須条件

  • 音楽と音楽業界に関しての理解と関心をお持ちの方
  • 差別化されたアーティストの 活動環境づくりについてのビジョンをお持ちの方
  • 素早く合理的な状況判断能力をお持ちの方
  • 普通自動車免許&1年以上運転経歴をお持ちの方

運転免許が必要なので、メンバーの送迎も仕事内容に入っているのでしょうね。

続いて優遇条件です。

優遇条件

  • 2年以上の関連経験をお持ちの方
  • コンシェルジュの実務経験がある方
  • 外国語 (例:英語、韓国語など) で日常会話が可能な方
  • 社内外の人々と円滑にコミュニケーションできるスキル
  • 相手に対する理解をもとにしたプロフェッショナルな関係構築力
  • 問題発生時、合理的に判断し解決できる柔軟な問題解決力
  • 業務上取得した情報について徹底に セキュリティを維持できる高いレベルの職業倫理意識

外国語での日常会話は必須条件でなく、優遇条件なのにちょっと驚きですね。

マネージャーの給料はどれくらい?

BTSのマネージャーの給料の詳細は公表されていませんので、わかりませんが、上記のHYBE LABELS JAPANのアーティストマネージャーの給料については記載があったので、そちらを参考に載せておきますね。

【給料】

◆年俸制300万円以上

※前職の給料の考慮アリ
※固定残業代(63,492円~、40時間相当分)含む。 時間超過分は別途支給。

☆初年度年収例⇒300万~1000万円程度
※300万円はあくまで最低保障額。
※試用期間6か月(KPI)有り。(条件変動無し)

初年度年収 300万円~1300万円

【昇給・賞与】

◆昇給/年1回

【諸手当】

  • 交通費全額支給
  • 時間外手当
  • 出張手当
  • インセンティブアリ

【休日・休暇】

◆年間休日125日以上
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆お盆休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休休暇

年収の最低保障があるのはすごいですね。

年間休日も125日以上あり、激務と言われるマネージャーでも完全週休2日制を取り入れているようですが、本当に出来るのかその辺はちょっと疑問です。

賞与については記載がないので、ナイのかもしれませんね。

制度として産休があるので、女性のマネージャーも想定はされているようですね!

まとめ

というわけで、今回はBTSのマネージャーになるにはどうしたらいいのか、日本人や女性でもOKなのか、などについてまとめてきました。

BTSの所属事務所の日本支社でもマネージャーの募集があるので、そこで能力を発揮出来れば、BTSのマネージャーになることも不可能ではないのではないでしょうか。

ただ、中途採用にはなるようなので、どこか他の芸能事務所でマネージャーとしての経験を積んでからの転職というカタチになりそうです。

給料は、最低保障年収が300万でした。激務と言われているマネージャーでこの金額はちょっと・・と思う方もいるかもしれませんね。

マネージャーやスタッフになりたい!と思う方は、一度求人要項を見てみてくださいね!

 

 

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